Accessibility Tools
„Dar cum îl ridici în brațe?”, „Cum alergi după el?”, „Cine te ajută să ai grijă de copil?” Sunt întrebări pe care unele femei cu dizabilități le aud încă din perioada sarcinii sau chiar înainte de a deveni mame.
Uneori, ele vin din grijă sinceră. Alteori, ascund o prejudecată: convingerea că o femeie cu dizabilitate nu poate fi un părinte suficient de bun.
Dar capacitatea de a crește un copil nu se măsoară în numărul de pași pe care îi poți face, în forța brațelor sau în felul în care te deplasezi.
🎥 (VIDEO) Siguranța ta contează. Vocea ta contează. Tu contezi.
Te invităm să urmărești un ghid video de siguranță accesibil, inclusiv în limbaj mimico-gestual. Este un material creat pentru oricine se confruntă cu abuzul și violența. Este clar, ușor de înțeles și adaptat realităților femeilor cu dizabilități.
Acest ghid abordează un subiect dificil, dar esențial: siguranța femeilor, în special a celor care se confruntă cu bariere suplimentare în viața de zi cu zi.
Care sunt semnele timpurii ale violenței, unde să găsești suport, cum te protejează leagea, date de contact actuale - toate le găsești în acest ghid.
La Hollywood, unde imaginea și vocea sunt considerate esențiale, o tânără actriță surdă a schimbat pentru totdeauna regulile jocului. Povestea lui Marlee Matlin nu este doar despre un premiu Oscar. Este despre vizibilitate, demnitate și dreptul de a fi reprezentat autentic pe marile ecrane.
O schimbare importantă pentru accesul la educație devine realitate în Republica Moldova. Începând cu anul universitar 2026–2027, persoanele cu dizabilități severe sau accentuate vor putea beneficia, în premieră, de locuri bugetare pentru programele de studii superioare la distanță. Măsura a fost aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 368 din 15 iulie 2026 și reprezintă un pas important spre asigurarea egalității de șanse în învățământul superior.
Incluziunea persoanelor cu dizabilități în câmpul muncii nu este un ideal de neatins, ci o realitate care se construiește pas cu pas. La o fabrică din Chișinău, aproape 90% dintre angajați au probleme de vedere, iar modelul de integrare creat acolo arată că adaptarea și respectul pot transforma locurile de muncă în spații accesibile, productive și umane.
O persoană cu dizabilitate poate avea nevoie de anumite modificări pentru a putea munci, studia, merge la medic sau utiliza un serviciu în condiții de egalitate cu ceilalți.
Aceste modificări poartă numele de acomodare rezonabilă. Ele nu reprezintă un privilegiu și nici un favor oferit persoanei cu dizabilitate. Sunt o modalitate prin care poate fi înlăturată o barieră concretă.
Anghelina este o tânără cu dizabilitate fizică ce a absolvit studiile gimnaziale în 2022, dorind să urmeze studiile în domeniul biblioteconomiei. Acest fapt însă nu a fost posibil din cauza unei specificații din certificatul ei de absolvire, care îi permite să fie admisă doar la școlile profesionale, pentru o durată de doi ani.
Ești un tânăr absolvent interesat de relațiile internaționale? Îți dorești să înțelegi mai bine cum funcționează o misiune diplomatică și cum reprezintă Delegația UE interesele și valorile Uniunii Europene în Republica Moldova?
Victoria iubea marea dintotdeauna. Deși se sprijină în cârje, visul de a simți nisipul cald sub picioare și apa mării pe piele nu a încetat niciodată. În acea dimineață de vară, la malul mării, privirile celor din jur au întâlnit-o, unele cu mirare, altele cu admirație. Dar pentru ea, valurile nu au întrebat „de ce?”, ci au primit-o așa cum este.
Aici vei găsi un material esențial pentru femei, inclusiv pentru cele cu dizabilități: tipuri de violență, plan de siguranță, măsuri legale și contacte de încredere. Urmărește video-ul și salvează numerele importante.
Pagina 10 din 11
Platforma digitală a fost lansată de către Asociația Antreprenorilor cu Dizabilități din Republica Moldova - „Abilități Europene Fără Limite” (AEFL Moldova) în parteneriat cu People in Need Moldova, în cadrul proiectului "„ Moldova ASSIST: îmbunătățirea accesului la servicii publice de calitate și a coeziunii sociale", finanțat de Uniunea Europeană, cu susținerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova.
Conținutul platformei reprezintă în întregime responsabilitatea autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al partenerilor sau al donatorilor.
