Accessibility Tools
Elina trăia într-un internat vechi, cu ziduri reci și zile care semănau între ele. Avea un picior mai scurt, un zâmbet timid și o dorință imensă: să cunoască lumea de dincolo de gardul care o despărțea de ceilalți copii. Pentru ea, fiecare privire dincolo de barele de fier era un exercițiu de speranță, un legământ tăcut că într-o zi va fi liberă, iubită și parte din viața „normală” pe care și-o imagina.
Dacă vrem să vorbim serios despre protecția femeilor cu dizabilități în Republica Moldova, trebuie să începem cu un adevăr care nu mai poate fi ignorat: 96,3% dintre respondente spun că au fost supuse violenței bazate pe gen. Aceasta nu este o excepție și nu este un caz izolat. Este o realitate sistemică, trăită de sute de femei care, pe lângă violență, se confruntă zilnic cu inaccesibilitate, dependență economică și lipsa sprijinului adaptat nevoilor lor.
Studiul „Femeile cu Dizabilități din Moldova: Victime invizibile pentru lege și societate” aduce în prim-plan această realitate și o documentează cu date clare, mărturii directe și recomandări concrete. Este un semnal de alarmă pentru instituții, comunități și întreaga societate.
Cum văd elevii dizabilitatea? Ce cred despre colegii lor cu dizabilități? Și cât de pregătită este școala să construiască o cultură a incluziunii?
Un studiu realizat de Asociația „MOTIVAȚIE” din Moldova, în rândul a 469 de elevi, oferă câteva răspunsuri importante. Rezultatele nu sunt doar statistici. Ele sunt o oglindă a modului în care societatea noastră înțelege – sau nu înțelege încă – dizabilitatea.
Prima zi la un nou loc de muncă vine cu emoții pentru oricine. Dar atunci când ai o dizabilitate, întrebările din minte sunt și mai apăsătoare: „Mă vor privi altfel? O să conteze mai mult munca mea sau bastonul cu care merg?” Povestea lui Andrei, un tânăr de 28 de ani care și-a găsit curajul și locul într-o companie de IT, arată că integrarea profesională nu e despre milă, ci despre șansa de a fi văzut pentru ceea ce ești cu adevărat: un profesionist.
Adoptată pe 30 martie 2012 și actualizată recent pe 21 noiembrie 2024 (în vigoare din 7 ianuarie 2025), Legea nr. 60 a Parlamentului Republicii Moldova despre incluziunea socială a persoanelor cu dizabilități este un sprijin real pentru tine sau pentru cei dragi. Scopul ei e simplu: să te ajute să trăiești cu demnitate, să ai acces la educație, muncă și sănătate, fără să te simți diferit. Hai să vedem ce drepturi concrete îți oferă și cum să le folosești!
Victoria iubea marea dintotdeauna. Deși se sprijină în cârje, visul de a simți nisipul cald sub picioare și apa mării pe piele nu a încetat niciodată. În acea dimineață de vară, la malul mării, privirile celor din jur au întâlnit-o, unele cu mirare, altele cu admirație. Dar pentru ea, valurile nu au întrebat „de ce?”, ci au primit-o așa cum este.
Bazat pe videoclipul „Ce să-ți înveți copiii despre bani” de la Efectul Fluturelui, difuzat pe 24 iulie 2025, acest articol îți oferă un ghid clar și util pentru a-i pregăti pe cei mici să gestioneze banii cu înțelepciune. Prezentat de Bogdan, materialul subliniază importanța educației financiare și propune 6 principii esențiale pe care să le transmiți copiilor tăi.
În Republica Moldova, aproximativ 7% din populație trăiește cu o dizabilitate. Asta înseamnă 160 de mii de persoane, dintre care 11 400 sunt copii. Dincolo de cifre, vorbim despre oameni care în fiecare zi se confruntă cu bariere economice, sociale și profesionale. Datele oficiale pentru anul 2024 arată clar: incluziunea rămâne mai mult un obiectiv decât o realitate.
Unii oameni aleargă pentru medalii. Alții aleargă pentru a demonstra că au dreptul să fie pe linia de start. Povestea Tatyanei McFadden nu este doar despre performanță sportivă – este despre supraviețuire, drepturi egale și puterea de a transforma vulnerabilitatea în forță.
Guvernul Republicii Moldova a aprobat un nou pachet de măsuri menit să redreseze situația salarială din sistemul de asistență socială, un domeniu critic pentru susținerea celor mai vulnerabile categorii de cetățeni. Decizia vine în contextul unei reforme salariale structurale, menite să ofere o remunerare mai echitabilă, să crească atractivitatea acestor profesii și să stopeze exodul de personal.
Pagina 3 din 8
Platforma digitală a fost lansată de către Asociația Antreprenorilor cu Dizabilități din Republica Moldova - „Abilități Europene Fără Limite” (AEFL Moldova) în parteneriat cu People in Need Moldova, în cadrul proiectului "„ Moldova ASSIST: îmbunătățirea accesului la servicii publice de calitate și a coeziunii sociale", finanțat de Uniunea Europeană, cu susținerea Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Republicii Moldova.
Conținutul platformei reprezintă în întregime responsabilitatea autorilor și nu reflectă neapărat punctul de vedere al partenerilor sau al donatorilor.
